Rejoindre nos équipes Socorex, c’est choisir une entreprise à taille humaine où les hommes travaillent ensemble à la réussite et au développement de l’activité.
Chez Socorex, vous suivez donc un parcours d’intégration qui vous mène à chaque poste de l’entreprise et vous offre une vision globale.
Intégrer notre entreprise, c’est également s’offrir la possibilité de se former et d’innover. Pour cela, vous serez accompagné et formé à votre poste de travail et pourrez évoluer au fil de vos compétences en fonction de votre dynamisme et de votre rigueur.
Chez SOCOREX le management est équilibré : diriger et animer sont les deux indispensables de notre management.
Nos responsables utilisent un management situationnel en s’adaptant à l’autonomie de chaque collaborateur.
Chez Socorex, vous suivez donc un parcours d’intégration qui vous mène à chaque poste de l’entreprise et vous offre une vision globale.
Intégrer notre entreprise, c’est également s’offrir la possibilité de se former et d’innover. Pour cela, vous serez accompagné et formé à votre poste de travail et pourrez évoluer au fil de vos compétences en fonction de votre dynamisme et de votre rigueur.
Nous recrutons des personnes, pas des papiers.
Ce qui compte pour nous, c’est la motivation, l’envie d’apprendre et l’engagement au quotidien.
Chez Socorex, tu n’es pas une pièce d’une grande machine.
Tu vois la chaîne du début à la fin, tu comprends ce que tu fais, et tu gagnes en savoir-faire.
L’intégration ne s’arrête pas à la première semaine.
Des échanges réguliers sont possibles pour faire le point, poser des questions, t’adapter.
L’ergonomie, l’ambiance, le respect des rythmes :
nous faisons de bonnes conditions de travail une vraie priorité.
Chez nous, le turnover est faible.
Beaucoup restent, car on propose un cadre stable, du respect,
et des contrats qui permettent de se projeter.
Socorex se structure en différents pôle de métiers et offrent différents services, dont les principaux sont :
Grâce à des missions multiples, les membres du service logistique participent à chaque étape du processus et gèrent les flux de matières premières et secondaires.
Les missions :
L’équipe logistique se compose de :
Le service production assure la transformation et le conditionnement des produits frais de la pêche, dans le respect des normes d’hygiènes et se sécurité. Il suit la réalisation des plannings de production en collaboration avec les différents services de l’entreprise.
Les missions :
L’équipe production se compose de :
Le service maintenance intervient sur l’infrastructure dans sa globalité et plus généralement sur les trois ateliers de production de l’entreprise : saumon, marée et barquettes. Il veille au bon fonctionnement et à l’entretien des outils de production.
Les missions :
L’équipe maintenance se compose de :
Les membres du service qualité et sécurité participe à l’élaboration de la politique qualité et sécurité de l’entreprise et en assure la mise en place et le suivi en fonction des moyens définis.
Les missions :
L’équipe qualité/sécurité se compose de :
Le service informatique travaille en étroite relation avec les différents services de l’entreprise : achats, production, maintenance, etc. Il accompagne les acteurs de la société dans l’utilisation du système d’information, la définition de leurs besoins et la réalisation des projets.
Les missions :
L’équipe informatique se compose de :
Les membres du pôle comptabilité/RH assurent le suivi comptable de l’entreprise par la tenue de l’ensemble des journaux comptables et dans le respect des délais de clôture de fin de période. Il assure également le suivi administratif dans une démarche de conseil, d’orientation et d’information du personnel.
L’équipe comptabilité/RH se compose de :
Accessibles à tous les collaborateurs il représente une valeur faciale de 8 € pris e charge à 60% par l’employeur.
Un ticket est attribué par jour travaillé de plus de 5 heures.
L’entreprise a mis en place un accord d’intéressement (d’une durée de 3 ans renouvelable) qui vise à encourager et mesurer
la performance collective.
L’intéressement se déclenche s’il est constaté moins de 2 retards de livraison de plus de 30 mn ou livraison incomplète au
client METRO au cours d’une période de 12 mois.
Lors du déclenchement le montant global distribuable est calculé selon les trois critères suivants : L’assiduité, la sécurité, la
qualité. Intervenant après la clôture des comptes, l’intéressement est versé tous les ans au mois de février. La répartition est faite selon
les mêmes règles pour tous les salariés et elle est pondérée par le temps de travail.
L’entreprise ayant toujours été sensible à l’accès et la qualité des soins pour ses collaborateurs, elle a décidé de contractualiser
et prendre en charge un niveau de couverture supérieur à sa simple obligation légale.
La liste de l’ensemble des prestations est remise aux salariés lors de l’embauche. La prise en charge employeur représente 60%
de la cotisation.
La prévoyance prévue par la convention collective est mise en place pour chaque salarié. Une prévoyance spécifique aux
cadres est contractualisée et correspond notamment à une volonté d’améliorer la prise en charge des absences maladie.
Envoyez nous une candidature spontanée !
Stage, alternance, CDI, CDD, peu importe les missions ou le type de contrat recherché, nous étudions toutes les candidatures car nous sommes convaincus que tous les profils sont intéressants.
