A la recherche d’offres d’emploi dans le Finistère ? Chez Socorex, nous croyons qu’on travaille mieux quand on se sent bien. Ici, chaque personne est accompagnée, formée, et considérée. Rejoindre nos équipes, c’est choisir une entreprise à taille humaine où les valeurs de respect, et de transmission ne sont pas des mots en l’air.
Chez Socorex, nous ne publions des offres que si nous avons le temps d’accompagner chaque collaborateur et de l’intégrer à l’entreprise.
Avant de commencer, vous suivez donc un parcours d’intégration qui vous mène à chaque poste de l’entreprise et vous offre une vision globale. Nous sommes convaincus que l’on est bien au travail que si on comprend les ficelles de chaque poste.
Que vous arriviez en CDD, en intérim ou en CDI, vous serez formés à votre poste et pourrez évoluer au fil de vos compétences.
Et ces évolutions ne se font pas en fonction de votre CV mais de votre motivation, quelle que soit la durée de votre contrat, que vous soyez à temps complet ou temps partiel.
Avec la formation adaptée et l’envie, vous pouvez même accéder à des postes d’adjoint ou responsable de service.
Chez SOCOREX le management est équilibré : diriger et animer sont les deux indispensables de notre management.
Nos responsables utilisent un management situationnel en s’adaptant à l’autonomie de chaque collaborateur.
Nous recrutons des personnes, pas des papiers.
Ce qui compte pour nous, c’est la motivation, l’envie d’apprendre et l’engagement au quotidien.
Chez Socorex, tu n’es pas une pièce d’une grande machine.
Tu vois la chaîne du début à la fin, tu comprends ce que tu fais, et tu gagnes en savoir-faire.
L’intégration ne s’arrête pas à la première semaine.
Tu seras suivi.e, avec des échanges réguliers pour faire le point, poser des questions, t’adapter.
L’ergonomie, l’ambiance, le respect des rythmes :
nous faisons de bonnes conditions de travail une vraie priorité.
Chez nous, le turnover est faible.
Beaucoup restent, car on propose un cadre stable, du respect,
et des contrats qui permettent de se projeter.
Socorex est structurée en différents pôles de métiers dont les principaux sont : maintenance, production, informatique, logistique, qualité, comptabilité et ressources humaines.
Accessibles à tous les collaborateurs il représente une valeur faciale de 8 € pris e charge à 60% par l’employeur.
Un ticket est attribué par jour travaillé de plus de 5 heures.
L’entreprise a mis en place un accord d’intéressement (d’une durée de 3 ans renouvelable) qui vise à encourager et mesurer
la performance collective.
L’intéressement se déclenche s’il est constaté moins de 2 retards de livraison de plus de 30 mn ou livraison incomplète au
client METRO au cours d’une période de 12 mois.
Lors du déclenchement le montant global distribuable est calculé selon les trois critères suivants : L’assiduité, la sécurité, la
qualité. Intervenant après la clôture des comptes, l’intéressement est versé tous les ans au mois de février. La répartition est faite selon
les mêmes règles pour tous les salariés et elle est pondérée par le temps de travail.
L’entreprise ayant toujours été sensible à l’accès et la qualité des soins pour ses collaborateurs, elle a décidé de contractualiser
et prendre en charge un niveau de couverture supérieur à sa simple obligation légale.
La liste de l’ensemble des prestations est remise aux salariés lors de l’embauche. La prise en charge employeur représente 60%
de la cotisation.
La prévoyance prévue par la convention collective est mise en place pour chaque salarié. Une prévoyance spécifique aux
cadres est contractualisée et correspond notamment à une volonté d’améliorer la prise en charge des absences maladie.
Envoyez nous une candidature spontanée !
Stage, alternance, CDI, CDD, peu importe les missions ou le type de contrat recherché, nous étudions toutes les candidatures car nous sommes convaincus que tous les profils sont intéressants.
